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Recruitment flow採用の流れ

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  STEP.1

  エントリー

  まずは、電話 又はメールでお問い合わせ下さい。
  弊社の求人情報をご覧いただき応募フォーム、お電話から予約・ご応募下さい。
  後日担当者より電話にて登録日時の調整をさせて頂きます。

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  STEP.2

  仮登録

  お名前、電話番号、住所などを簡単にお聞きした上で、仮登録をしていただきます。

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  STEP.3

  面接

  弊社までお越しいただき、ご希望をお聞きする等の面接を受けていただきます。
  ＜ 弊社へのアクセス ＞
  〒650-0012 兵庫県神戸市中央区北長狭通4-4-18富士信ビル5階
  アクセス

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  STEP.4

  本登録〜採用

  履歴書をご持参いただきます。
  本登録を済ませていただき、同時にお仕事のご希望を伺い、面接を行わせていただきます。
  もちろん※登録のみでも結構です。
  ご登録いただきました内容・条件のお仕事が見つかりましたら、ご連絡させていただきます。

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  STEP.5

  お仕事の紹介

  本登録が済みましたら、ホームページのお仕事情報よりご希望に沿ったお仕事をお探し下さい。
  又、こちらからもご希望に沿うお仕事があった場合、ご連絡させていただきます。
  ご納得いただける内容・条件のお仕事が見つかりましたらご紹介させていただきます。

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  STEP.6

  雇用契約

  お仕事が決まりましたら、お仕事開始時期の調整等打ち合わせを行いまして、ご本人と弊社との間で雇用契約を結ばせていただきます。

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  STEP.7

  お仕事開始

  新しい職場で 十分に能力を発揮してください。

Entry formエントリー&お問い合わせ

01.シーズン・業務量による稼動人員の調整

• 景気変動による経営上のリスクの軽減。
• 決算時期、繁忙期の増員。
• 曜日、時間帯に合わせた人員配置。
• 短期、少人数の業務への対応ができる。

02.労働管理上の作業短縮

• 人事管理の問題解決
• 社会保険、給与計算等の事務処理が不要。

03.自社従業員の抑制

• リスクヘッジ型リストラ対策が可能。
• 残業、休日出勤の軽減。時短の推進が図れる。

04.人件費の流動化

• 固定費であった人件費を流動費に変更。
• 適材適所による人件費の削減が可能。

05.トータルコストの削減

• 年々増加する固定経費を節減できる。

06.募集、採用、教育のための作業削減

• 募集費用が削減できる。
• 最適な人材を確保できる。
• 面接、採用にかかる時間及びコストが不要。

07.柔軟な業務戦略

• コア業務への経営資源の集中。
• 業務改善を進行する間、日常業務の補佐。
• 広範囲での販売促進運動。
• 地域展開の為の要員確保。
• 短期での集中販売促進運動。

こんなとき、こんなシーンでユニオンサーブをご活用下さい。

Overview会社概要